根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，決定組織實(shí)施百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)(職)業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)(職)業(yè)資格。

7.具有招聘崗位要求的資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》)。

(二)其他說明

1.港澳臺(tái)居民報(bào)名時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《關(guān)于做好港澳臺(tái)居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可按《計(jì)劃表》所列的資格審查單位聯(lián)系方式直接聯(lián)系。

2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2025年11月10日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，應(yīng)提供相關(guān)部門蓋章的同意報(bào)考證明(凡是在面試資格審查期間沒有提供的取消面試資格)。

5.使用聘用控制數(shù)(非實(shí)名編制)招聘的人員，不辦理入編手續(xù)，人員納入單位崗位總量管理，薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

簡章

(3)已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制以及納入人員總量管理的各類控制數(shù)等)且聘期未滿2年(含試用期內(nèi))或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的。

(4)通過定向招聘、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員)含納入人員總量管理的各類控制人員)。

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

(7)正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或檢查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(8)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

(9)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

(10)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(11)法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次招聘所涉及的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年11月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、38周歲以下，即為1986年11月10日至2007年11月9日期間出生)。

二、招聘程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員從2025年11月7日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com)查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系(咨詢電話見《計(jì)劃表》)，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)報(bào)名及資格審查方式

2023年公務(wù)員面試

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式。報(bào)考人員將報(bào)名材料的原件、掃描件(PDF格式)發(fā)送到招聘單位指定郵箱(見附件1)電子郵件文件名為：“百色市衛(wèi)生健康委2025年度公開招聘-崗位名稱-姓名”?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核需提供報(bào)名所需材料的原件和復(fù)印件。

(三)報(bào)名及資格審查時(shí)間

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2025年11月10日—2025年11月17日。

(四)報(bào)名及資格審查材料

(1)報(bào)考人員本人有效居民身份證。

(2)《百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件3)

(3)報(bào)考崗位所要求學(xué)歷層次及相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)證、學(xué)位證(國外、境外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)。國內(nèi)取得高校學(xué)歷學(xué)位的，報(bào)考人員需登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證，并打印驗(yàn)證報(bào)告，即《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

(4)本人簽名的報(bào)考誠信承諾書(附件4);

(5)具有符合《百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》)招聘崗位所需要的資格證、執(zhí)業(yè)證及其他資格材料。

報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程掃描通過郵箱或直接送達(dá)資格審查單位，征得同意后方可報(bào)名。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》(附件4)。

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。招聘單位一般在報(bào)考人員成功提交報(bào)名材料次日起2日內(nèi)，以電話和短信通知的方式反饋資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。電話反饋未通過資格審查的報(bào)考人員，可以直接改報(bào)其他崗位。

資格審查通過后，由招聘單位電話或短信通知報(bào)考人員進(jìn)入筆試、面試、直接考核或考察的時(shí)間及相關(guān)事宜。

資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格或考試成績。

本次招聘不需交納任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

三、筆試

(一)開考比例

1.筆試崗位。同一崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：3方可開考。對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例又確需開考的崗位，須報(bào)市衛(wèi)生健康委、市人社局核準(zhǔn)備案后方可開考。

2.直接面試崗位。同一崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。因達(dá)不到開考比例但急需招聘的崗位，報(bào)市衛(wèi)生健康委、市人社局核準(zhǔn)備案后方能降低開考比例。

3.直接考核崗位。直接考核崗位可不受開考比例限制，通過資格審查的人員均入圍考核人選。直接考核崗位由百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)自行確定考核方式、自行組織考核，具體考核要求在百色人才網(wǎng)公布?？己饲爸辽?個(gè)工作日由招聘單位向報(bào)考人員發(fā)出書面通知，通知考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核規(guī)則(含考核指標(biāo)和通過原則)，直接考核人選名單將在百色人才網(wǎng)公布。

(二)筆試

1.筆試科目和方式

筆試為一個(gè)科目，主要包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，分值為100分。筆試的命題應(yīng)當(dāng)委托具有命題資質(zhì)的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試合格分?jǐn)?shù)線在百色人才網(wǎng)公布。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的或缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見筆試公告。

3.筆試成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

筆試成績和筆試合格分?jǐn)?shù)線由百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)在百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)公布。

四、面試

(一)面試組織實(shí)施。面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。面試為結(jié)構(gòu)化面試，由百色市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試的命題應(yīng)當(dāng)委托具有命題資質(zhì)的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

(二)確定面試入圍人選。按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，根據(jù)同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序(合格分?jǐn)?shù)線以上)確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

(三)公布面試公告。面試人選名單在百色人才網(wǎng)公布(http://bs.gxrc.com/)。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試資格復(fù)審。面試前3天，資格審查單位對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審。報(bào)考人員須提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件及《報(bào)名登記表》。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查、未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)入圍面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上，遞補(bǔ)人員筆試總成績須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長期關(guān)機(jī)等原因無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄面試資格審核，由資格審查單位直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行依次遞補(bǔ)。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)實(shí)施面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。由市衛(wèi)生健康委組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。面試合格分?jǐn)?shù)均為60分，面試成績計(jì)算均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序，不得確定為體檢、考察人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到70分及以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試時(shí)間：2025年12月底前，具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試公告。

五、考察

(一)確定考察人選。

直接考核崗位，以考核分值從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。

直接面試崗位，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位面試成績相同時(shí)，按結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分要素順序進(jìn)行對(duì)比，該要素得分高的為確定人選。

筆試+結(jié)構(gòu)化面試崗位，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。以考試總成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以筆試成績高的為確定人選，如三者均相同可同時(shí)確定為考察人選。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。考察著重從其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面進(jìn)行考量，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。報(bào)名人員自愿放棄的，不得確定為體檢人選。

六、體檢

市直單位招聘崗位的考察結(jié)果由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，各縣(市、區(qū))招聘崗位的考察結(jié)果由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。經(jīng)集體研究決定的考察結(jié)果報(bào)百色市衛(wèi)生健康委同意后，根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定為體檢人選。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。市直招聘崗位的體檢人員由招聘單位及市衛(wèi)健委組織考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，各縣(市、區(qū))招聘崗位的體檢人員由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局組織考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢(含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢)費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢，對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可按規(guī)定遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

七、公示和聘用

從考試成績、考核情況及考察、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘人員。市直招聘崗位的擬聘人員由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，各縣(市、區(qū))招聘崗位的擬聘人員由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)百色市衛(wèi)生健康委同意后，在百色人才網(wǎng)(http//bs.gxrc.com)發(fā)布。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)衛(wèi)生健康部門集體研究同意后向同級(jí)人社部門報(bào)送聘用材料，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理。請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。

八、紀(jì)律要求

(一)加強(qiáng)公開招聘工作監(jiān)督管理。全面落實(shí)公開招聘工作各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督，防止蓄意規(guī)避招聘程序繞道進(jìn)人，堅(jiān)決杜絕因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、聘用資格，已聘用的人員應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三) 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求，堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問題。試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，確?？荚嚢踩?。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與考生有需要回避的親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系)或者其他可能影響招聘公正的，主動(dòng)實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(五)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(六)本次招聘考試考生、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

九、誠信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提醒:

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

(二)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)在百色人才網(wǎng)“人事招考公示”欄發(fā)布的最新情況，并保持網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留的通訊方式暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)筆試后，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。

(四)資格審查自考生報(bào)名之日起2日內(nèi)完成，請(qǐng)盡早誠信報(bào)名，盡量避免在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)名。在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)考的人員，如不通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。

(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

熱忱歡迎有志投身健康百色建設(shè)的優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名，對(duì)于在招聘中遇到的資格條件審查等具體問題，請(qǐng)撥打《計(jì)劃表》所公布的各資格審查單位電話進(jìn)行咨詢。

聯(lián)系方式：

市衛(wèi)生健康委員會(huì)咨詢電話：0776-285788

市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：0776-2830623

市人民醫(yī)院咨詢電話：0776-2851312

市第二人民醫(yī)院咨詢電話：0776-2836299

市婦幼保健院咨詢電話：0776-2842398

市中醫(yī)醫(yī)院咨詢電話：0776-2997701

市疾病預(yù)防控制中心(市衛(wèi)生監(jiān)督所)咨詢電話：776-2847053

市中心血站咨詢電話：0776-2889966

市應(yīng)急醫(yī)院咨詢電話：0776-5303538

右江區(qū)咨詢電話：0776-2963959

田陽區(qū)咨詢電話：0776-3225215

平果市咨詢電話：0776-5825368

凌云縣咨詢電話：0776-7618437

田林縣咨詢電話：0776-7201293

附件：1.2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員-報(bào)考人員誠信承諾書.doc