為加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號(hào))有關(guān)規(guī)定, 按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定公開(kāi)招聘10名急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

公開(kāi)招聘急需緊缺人才10名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象

符合崗位條件的高校畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.招聘公告要求的其他條件。

(二)有下列情形之一者,不得報(bào)考

事業(yè)單位考試公告

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、薪酬待遇

獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受?chē)?guó)家和省政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的,按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格的,取消聘用資格。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月23日9:00至11月28日16:00。

江西公務(wù)員

2.報(bào)名方式：符合招聘崗位資格條件的人員，登錄大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)(網(wǎng)址：https://bm.gd-pa.cn/wsbm/user/login?fcode=dyw&exclusive=dyw)進(jìn)行注冊(cè)、上傳照片、填寫(xiě)個(gè)人資料信息，并完成網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀公告及《報(bào)考指南》(附件2)要求,準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)考崗位的具體條件,只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)考多個(gè)崗位的,取消報(bào)名資格。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

(2)各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1:3以上(含1:3)的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以取消該崗位或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。

(3)報(bào)考人員的年齡、取得職稱(chēng)證書(shū)等計(jì)算截止日期為本次招聘報(bào)名首日。

(二)考試

本次招聘采取直接業(yè)務(wù)考核方式進(jìn)行?？荚嚲C合成績(jī)即直接業(yè)務(wù)考核成績(jī)。

1.資格審核。直接業(yè)務(wù)考核前，事業(yè)單位或主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。資格審核通過(guò)后，方可參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審核的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

對(duì)不符合招聘條件的報(bào)考人員，取消其直接業(yè)務(wù)考核資格，并書(shū)面告知相關(guān)事由。資格審核貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

2.直接業(yè)務(wù)考核。事業(yè)單位或者其主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)成立同行專(zhuān)家考核組對(duì)報(bào)考人員履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行直接業(yè)務(wù)考核。

具體測(cè)評(píng)方式根據(jù)崗位需要確定，可以單獨(dú)選用或綜合使用通訊評(píng)審、會(huì)議評(píng)審以及紙筆考試、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、試講和技能測(cè)試等方式組織進(jìn)行。

將以適當(dāng)方式通知入圍直接業(yè)務(wù)考核人員參加考核，并在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布考核時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方式、成績(jī)計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)等有關(guān)事宜。

(三)體檢與考察

1.體檢。在綜合成績(jī)合格的報(bào)考人員中，根據(jù)綜合成績(jī)由高至低的順序確定與招聘崗位數(shù)量等額的體檢對(duì)象。體檢嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))組織實(shí)施。

2.考察。招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))等規(guī)定要求，對(duì)體檢合格的考察對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷、假黨齡。

(四)公示與聘用

遼寧公務(wù)員

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議或異議不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2023年事業(yè)單位招考

(五)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)區(qū)組織人事辦公室會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)研究，可以在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.體檢對(duì)象體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位考試綜合成績(jī)合格人員中按照考試綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照體檢、考察、公示等有關(guān)規(guī)定辦理。遞補(bǔ)工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件所有內(nèi)容。

(二)本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

(三)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)考指南(附件2)，并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫(xiě)虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(五)本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用。不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以本次招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、“保過(guò)班”、“協(xié)議班”，輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無(wú)關(guān)。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))。凡存在與招聘單位及其主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員有相關(guān)親屬關(guān)系(即夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系和其他親屬關(guān)系)，可能影響公平公正情形的，報(bào)考人員均須回避，不得報(bào)考該單位的崗位。

(七)報(bào)名期間，報(bào)名人員可致電區(qū)組織人事辦公室或各招聘單位咨詢(xún)(附件3)。咨詢(xún)時(shí)間為：工作日8:30-12:00，14:00-17:30。咨詢(xún)答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋?zhuān)粚?duì)報(bào)考人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

監(jiān)督電話(huà)：0752-5562105。

本公告由區(qū)組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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