湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)公告（第二批）

為進(jìn)一步充實(shí)全縣人才隊(duì)伍，加快建設(shè)現(xiàn)代化秀美新通山，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)的若干措施（試行）》（咸人才辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）及《通山縣高層次人才服務(wù)管理措施（試行）》（通組發(fā)〔2024〕3號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，通山縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具備國(guó)內(nèi)普通高?；騋S排名前100名世界大學(xué)（2025年版本）全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）資格條件

引進(jìn)對(duì)象需同時(shí)具備以下資格：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；

4.留學(xué)回國(guó)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

5.人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年10月31日（含）以后出生。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿(mǎn)影響期限或期滿(mǎn)影響使用的；

4.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

5.已在通山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的；

2021年公務(wù)員

7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)流程

本次人才引進(jìn)工作不收取任何費(fèi)用，并由中共通山縣委組織部、通山縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、組織考核、體檢和考察、公示及聘用等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。2025年10月16日上午9:00—10月22日下午17:30，報(bào)考人員按相關(guān)要求填寫(xiě)信息，相關(guān)報(bào)名材料一式兩份報(bào)送至通山縣政府大樓8010室。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠(chéng)信承諾書(shū)。

報(bào)名材料包括：

（1）《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告，暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；

（4）報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

2.資格審查

資格審查時(shí)間：2025年10月22日—2025年10月23日

（1）引進(jìn)單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查；

（2）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（二）考核方式

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）采取直接考核方式，考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢、考察及遞補(bǔ)

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由中共通山縣委組織部組織實(shí)施，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位考生中依次體檢遞補(bǔ)，如無(wú)人可遞補(bǔ)，該崗位招聘程序自動(dòng)終止。

（四）公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)考生考核、體檢、考察情況集體研究確定擬聘用人選，并在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因擬聘用人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補(bǔ)。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它各項(xiàng)人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

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2.安家補(bǔ)貼。給予引進(jìn)的博士研究生發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元；安家補(bǔ)貼分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿(mǎn)后發(fā)放50%）。

3.生活補(bǔ)貼。博士研究生每人14.4萬(wàn)元（分3年發(fā)放，4000元/月）。

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4.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房并辦理入戶(hù)手續(xù)的，博士研究生發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；購(gòu)房補(bǔ)貼從購(gòu)房年度起分3年發(fā)放。

（二）崗位管理

對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

（三）服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶(hù)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先考慮。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才試用期一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開(kāi)的引進(jìn)人員，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類(lèi)補(bǔ)貼；在服務(wù)期內(nèi)，考取省級(jí)及以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0715-2881998。

附件：1.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表（第二批）

2.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表

附件1：湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表（第二批）.doc

附件2：湖北省通山縣2025年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表.doc