湖南湘江研究院有限責任公司(以下簡稱湘江研究院或公司)于2021年8月9日經(jīng)省政府第116次常務(wù)會議研究決定組建，2021年11月23日正式掛牌成立，注冊資本3億元。湘江研究院是一家實行企業(yè)化運作的專業(yè)智庫機構(gòu)，主要承擔國資研究專業(yè)智庫、咨詢服務(wù)專業(yè)平臺、國資國企培訓基地三大職能，致力于培育成為具有核心競爭力的、充滿市場活力的、具有中國特色國企擔當?shù)男滦推髽I(yè)，力爭打造成為中部地區(qū)有影響力、面向全國的國有資本運營理論和應用創(chuàng)新平臺。

為適應業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)做優(yōu)做強研究核心功能，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘研究人員。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風和團隊精神。

(二)競爭擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。

(三)公平公正原則。嚴格執(zhí)行工作紀律，為所有應聘者提供公開、公平、公正的競爭環(huán)境和競爭機會。

二、招聘計劃

研究中心負責人1名，研究人員若干名。

三、崗位任職要求

(一)基本要求

事業(yè)單位考試公告簡章

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法，務(wù)實勤奮，具備良好的職業(yè)道德;

2.個人品行優(yōu)良，團隊意識、大局觀念強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì);

3.具備較強的組織溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力、團隊管理能力、應變能力;

4.服從統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5.有下列情形之一的人員不得報名：

西藏事業(yè)單位考試

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

(2)正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的人員;

(3)正在處分期間(影響期)的人員;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(二)研究中心負責人崗位職責和任職條件

1.崗位職責

主持公司研究部門全面工作;把控公司研究方向，強化核心功能;加強研究人員隊伍建設(shè)，提升研究能力;強化內(nèi)外部溝通與資源整合;輸出高質(zhì)量研究成果;及時完成上級安排的其他工作。

2.任職條件

要求具有經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、管理等專業(yè)研究生以上學歷，博士或高級職稱者優(yōu)先。具備扎實的宏觀經(jīng)濟學與計量經(jīng)濟學基礎(chǔ)，熟悉國內(nèi)經(jīng)濟運行與相關(guān)政策，對國企改革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等戰(zhàn)略有深刻理解。能夠建立并維護與政府研究機構(gòu)、高等院校、高端智庫、行業(yè)協(xié)會等的良好合作關(guān)系，搭建信息交互和協(xié)同聯(lián)動平臺。能夠獨立主持重大課題，熟練運用數(shù)據(jù)分析工具與計量模型，具備優(yōu)秀的研究與報告撰寫能力。

具備8年以上宏觀經(jīng)濟研究或政策分析經(jīng)驗，含3年以上團隊負責人經(jīng)歷。有國企、政府項目經(jīng)驗或省部級以上課題成果者優(yōu)先。年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

(二)研究人員崗位職責和任職條件

1.崗位職責

數(shù)據(jù)收集與處理;專題研究執(zhí)行;定期監(jiān)測宏觀經(jīng)濟運行狀況、重點行業(yè)動態(tài)及政策變化，撰寫常規(guī)性分析報告;為其他業(yè)務(wù)部門提供所需的宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)、政策解讀等研究支持;參與部門內(nèi)外部學術(shù)交流活動，跟蹤前沿研究方法和理論，持續(xù)提升個人專業(yè)研究能力。

2.任職條件

應聘者應嚴謹負責，善于合作與學習，對研究工作有濃厚興趣，具備較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力。要求經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、管理等專業(yè)研究生及以上學歷，具備理工復合背景者優(yōu)先。需掌握扎實的宏觀、微觀及計量經(jīng)濟學理論，熟悉中國宏觀經(jīng)濟運行框架與指標。至少熟練使用一種計量軟件，可獨立完成建模與回歸分析。具備良好的中文寫作能力，能撰寫邏輯清晰、論證充分的研究報告。

具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在國資國企研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、人才發(fā)展研究等研究方向上有相關(guān)案例或研究成果，有智庫、研究機構(gòu)、金融機構(gòu)或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

(三)相關(guān)要求

(1)普通高校在讀期間(含國外留學學習期間)的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經(jīng)歷時間。

(2)應聘人員的學歷(學位)必須為國家認可的學歷(學位)。國外留學所取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證后才可報名。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時間為準。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應聘資格。

(3)應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。

(4)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考條件、故意隱瞞真實情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

四、招聘程序

(一)公開報名

報名方式：網(wǎng)上報名。

研究部門負責人崗位報名期限：自招聘公告正式發(fā)布起，至2025年12月4日止。

研究人員崗位招聘信息長期有效，公司將根據(jù)簡歷投遞情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織資格審查與考核評價。研究部門負責人及研究人員按照不低于3：1的開考比例組織考試選拔。

應聘者登錄相應網(wǎng)站查閱招聘公告，下載《公開招聘報名表》(附后)，并如實填寫相關(guān)信息。報名材料包括：報名表、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片、個人研究成果等，請一并將報名材料發(fā)至報名郵箱：hr@hnrc.cn，郵件標題名稱為：應聘崗位名稱+姓名。填寫不規(guī)范造成審核不合格的，由應聘者自行承擔取消應聘資格的后果。

(二)資格審查

定期根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進行資格審查。通過資格審查的，通知應聘者參加面試;未通過資格審查的，不另行通知。

(三)綜合能力測試

具體時間、地點另行通知。采取專業(yè)能力筆試及半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

(四)考察及體檢

1.考察。根據(jù)綜合能力測試結(jié)果確定擬錄用人選。對擬錄用人選的報名資格復審，并通過對擬錄用人選所在工作單位進行函調(diào)、個別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績、廉情況。

事業(yè)單位筆試

2.體檢。擬錄用人選赴指定醫(yī)院進行體檢(含毛發(fā)檢測)，體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)健委的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行?？疾旒氨尘罢{(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。

(五)公示

公開招聘擬錄用人員名單將公示5個工作日，接受監(jiān)督。

(六)聘用、合同簽訂

1.公示期滿無異議后，辦理錄用人員調(diào)檔及相關(guān)聘用手續(xù)。

2.錄用人員簽訂勞動合同，試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

五、薪酬與待遇

錄用人員薪酬待遇按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受正式員工工資和福利待遇，有規(guī)范標準的薪酬考核體系。

六、咨詢電話

人力資源部：0731-82829617;

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00、13:30-17:00。

附件：

公開招聘報名表.xlsx