一、選聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、選聘崗位

福州新投新筑開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具有良好的品行，無(wú)犯罪記錄；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.年齡45周歲（含）以下（1980年10月31日（含）以后出生）；

6.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》。

（二）崗位職責(zé)及任職資格條件

1.崗位職責(zé)

（1）牽頭制定公司設(shè)計(jì)管理體系與標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋項(xiàng)目從前期產(chǎn)品定位、方案設(shè)計(jì)到施工圖審核、施工配合及驗(yàn)收的全周期，把控各環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度與成本平衡，確保設(shè)計(jì)方案合規(guī)落地。

（2）主導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)決策，審核關(guān)鍵設(shè)計(jì)方案，結(jié)合市場(chǎng)需求與行業(yè)規(guī)范優(yōu)化設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，解決設(shè)計(jì)落地中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。

（3）統(tǒng)籌集團(tuán)/區(qū)域產(chǎn)品研發(fā)工作，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、政策導(dǎo)向及客戶需求，牽頭開(kāi)展產(chǎn)品系升級(jí)、創(chuàng)新戶型研發(fā)等工作，輸出具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。

（4）跟蹤國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)前沿動(dòng)態(tài)與標(biāo)桿企業(yè)產(chǎn)品案例，提煉可借鑒經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)設(shè)計(jì)理念、技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新。

（5）搭建并管理公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃與人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)項(xiàng)目歷練、專業(yè)培訓(xùn)等方式提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力，打造高效協(xié)作的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

（6）整合內(nèi)外部設(shè)計(jì)資源，包括篩選、管理合作設(shè)計(jì)院及外部專家團(tuán)隊(duì)，建立穩(wěn)定的資源庫(kù)，推動(dòng)設(shè)計(jì)資源高效利用。

（7）關(guān)注房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)政策、規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的更新，組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展解讀與落地培訓(xùn)，確保設(shè)計(jì)工作合規(guī)性；預(yù)判政策變動(dòng)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響，提前制定應(yīng)對(duì)策略。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024年公務(wù)員

2.任職資格條件

（1）研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可）；

（2）具備15年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計(jì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上同行業(yè)標(biāo)桿房企區(qū)域級(jí)及以上（中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)銷售百?gòu)?qiáng)榜企業(yè)）設(shè)計(jì)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉從項(xiàng)目前期研發(fā)到落地的全流程設(shè)計(jì)管理邏輯；（工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定時(shí)間截止至2025年10月31日）；

（3）具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)，能精準(zhǔn)把控建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等多維度的設(shè)計(jì)品質(zhì)與落地效果；

（4）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與合作伙伴、客戶廣泛接觸并深入溝通。

新疆公務(wù)員

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考或取消考試、聘用資格

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員；

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；

普通高校

3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；

4.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律或相關(guān)文件規(guī)定不得聘用的人員。

（四）工作經(jīng)歷的認(rèn)定

1.應(yīng)聘人員需提交與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同和社保繳費(fèi)記錄清單；

2.退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為工作經(jīng)歷；

3.高校畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。

（五）認(rèn)定起止時(shí)間

應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證書(shū)必須在2025年10月31日前取得；相關(guān)工作經(jīng)歷需計(jì)算年限的，開(kāi)始時(shí)間均為相關(guān)經(jīng)歷生效的第一天，截止時(shí)間為2025年10月31日，按足年足月累計(jì)。取得境外學(xué)歷證書(shū)應(yīng)聘人員應(yīng)在2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。其他未經(jīng)公告的與時(shí)限有關(guān)條件，截止時(shí)間均為2025年10月31日。

四、選聘流程

選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）崗位報(bào)名

1.應(yīng)聘者登錄“福州人社求職招聘平臺(tái)”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投新筑開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）”崗位投遞簡(jiǎn)歷。

2.報(bào)名時(shí)間為2025年11月20日至11月28日（7個(gè)工作日），通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬選聘人數(shù)比例未達(dá)到3：1可適當(dāng)延長(zhǎng)）。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷后，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間將個(gè)人信息及以下材料打包發(fā)送至福州新投新筑開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司選聘工作郵箱：bhlkgs@163.com，逾期不受理。

1.應(yīng)聘登記表；

2.近期正面免冠一寸彩色證件照；

吉林公務(wù)員

3.身份證正、反面掃描件；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件；近期教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期1個(gè)月內(nèi))；取得境外學(xué)歷應(yīng)聘人員應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)掃描件；

5.崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明及相關(guān)證書(shū)材料等。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

資格審查時(shí)間：2025年12月1日至12月2日。

（三）面試

公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選后，將電話通知符合崗位資格條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為設(shè)計(jì)管理人員所應(yīng)具備的管理能力以及對(duì)崗位的適應(yīng)程度。

參加應(yīng)聘人員根據(jù)面試得分從高到低排名，按考錄比3:1確認(rèn)通過(guò)面試人員名單（若第一名放棄，則由第二名進(jìn)行遞補(bǔ)，以此類推）。

（四）體檢

通過(guò)面試人員需提供三甲醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

（五）背景調(diào)查

對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要對(duì)履歷、征信及無(wú)犯罪證明等情況進(jìn)行核實(shí)，不合格的人員應(yīng)取消其擬錄用資格。

（六）公示及錄用

1.確定擬錄用人員

公司根據(jù)資格審查、面試成績(jī)、體檢情況等進(jìn)行綜合分析，經(jīng)公司研究確定擬錄用人員。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

2.公示

擬錄用人員在“福州人事人才網(wǎng)”進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。

3.聘任

公示無(wú)異議后對(duì)擬錄用人員予以聘任，并實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的予以正式聘任（聘任期限包含試用期3個(gè)月），不合格的予以解聘。聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，按照聘任協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書(shū)兌現(xiàn)薪酬、實(shí)施聘任（解聘）等工作。

實(shí)習(xí)生

四、其他事項(xiàng)

咨詢電話：0591-28336699（工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

附件：應(yīng)聘登記表.xlsx