蘭州建投物業(yè)管理有限公司，是蘭州建設(shè)投資(控股)集團(tuán)有限公司全資子公司，屬國有企業(yè)。是甘肅省物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會、蘭州市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會副會長單位，AAAA級物業(yè)企業(yè)。公司管理蘭州市各類住宅、辦公、物流園、商業(yè)綜合體、醫(yī)院等領(lǐng)域物業(yè)項目共80個、服務(wù)面積約580萬㎡、服務(wù)業(yè)主近20萬人，其中自供暖面積約250萬㎡，管理供熱站21座、鍋爐45臺共314蒸噸。公司現(xiàn)有員工1000余人。

事業(yè)單位考試科目

一、招聘條件

(一)基本條件

1.年齡在十八周歲以上;

事業(yè)單位面試

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié);

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力。

(二)具有下列情形之一的，不得報名

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

河北事業(yè)單位考試就上云職公招

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.人事檔案涉嫌造假的;

6.有法律規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)員工情形的。

二、招聘崗位及人數(shù)(具體招聘條件見崗位需求表)

物業(yè)項目經(jīng)理1名;客服7名;維修工(焊工、電工、水工)若干名。

三、用工形式

與公司簽訂正式勞動合同，期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

四、福利待遇

五險一金、其他福利。

五、招聘流程

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網(wǎng)上報名→資格審核→面試→體檢→簽約。

(一)網(wǎng)上報名

應(yīng)聘者搜索蘭州建投物業(yè)管理有限公司服務(wù)號→招聘公告→下載應(yīng)聘報名表。

應(yīng)聘報名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(含學(xué)信網(wǎng)驗證報告)、職稱證書復(fù)印件、個人簡歷、戶籍所在地公安機關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明等資料發(fā)送至電子郵箱442215320@qq.com，報名截止時間為2025年10月31日。

(二)資格審核

由蘭州建投物業(yè)管理有限公司按照招聘條件進(jìn)行簡歷篩選和資格審核。資格審核將貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)對應(yīng)聘資料信息的真實性和完整性負(fù)責(zé)。在招聘各環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)與事實不符等情況，我公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格、不予錄用、解除勞動合同等措施，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

(三)面試、體檢

由蘭州建投物業(yè)管理有限公司統(tǒng)一組織面試，面試完成后安排個人進(jìn)行體檢，具體時間另行通知。招聘各環(huán)節(jié)以電話方式差額通知，未進(jìn)入相應(yīng)環(huán)節(jié)者我公司不再另行通知。

(四)簽約

對符合應(yīng)聘條件者按照蘭州建投物業(yè)管理有限公司相關(guān)程序辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同。

六、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘接受網(wǎng)上報名和線下推薦。每名應(yīng)聘者只能選擇一個應(yīng)聘崗位，可同時選擇是否接受調(diào)劑。請詳細(xì)完整填寫各項簡歷信息，報名信息視為本人確認(rèn)應(yīng)聘意愿并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，報名信息提交后將無法修改，請務(wù)必謹(jǐn)慎操作。

(二)本次招聘各環(huán)節(jié)將由蘭州建投物業(yè)管理有限公司通過應(yīng)聘者在線報名時填寫的電話、郵箱等方式進(jìn)行通知，請務(wù)必確保手機等聯(lián)系方式暢通。如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫錯誤等導(dǎo)致無法接收通知的，一切責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)本次招聘不收取任何費用，不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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(四)應(yīng)聘報名過程中如遇到問題，請致電：

咨詢電話：0931-8115991;18153637760

聯(lián)系時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

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