為全面加強(qiáng)惠州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“市城投集團(tuán)”)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)的人才梯隊(duì)，不斷改善專業(yè)人才緊缺的瓶頸現(xiàn)狀，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)招聘集團(tuán)所屬企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

惠州城投集團(tuán)成立于2014年11月，是集全市重大基礎(chǔ)設(shè)施投融資建設(shè)及開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)功能為一體的國(guó)有企業(yè)，公司現(xiàn)注冊(cè)資本24.93億元人民幣，企業(yè)主體信用評(píng)級(jí)AA+。集團(tuán)堅(jiān)持“與城共生，惠就未來(lái)”的愿景，聚焦城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、公用服務(wù)、運(yùn)營(yíng)保障三大主責(zé)主業(yè)，努力做強(qiáng)“城市建設(shè)、城市開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、城市保障”四大業(yè)務(wù)板塊，全力打造區(qū)域一流的城市綜合開(kāi)發(fā)建設(shè)運(yùn)營(yíng)商。

二、招聘崗位

此次社會(huì)招聘企業(yè)共3家，具體崗位要求詳見(jiàn)附件1：市城投集團(tuán)2025年社會(huì)招聘崗位信息表。

三、招聘對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)，思想品德好，政治覺(jué)悟高，具有良好的職業(yè)道德;

3.文化素質(zhì)：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件，具備相應(yīng)的崗位知識(shí)和專業(yè)技術(shù)職稱;

4.身體與心理健康，具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件;

5.有下列情形之一的不得報(bào)名：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;涉嫌違紀(jì)違法，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未作出結(jié)論的;尚未解除紀(jì)律處分的;在以往公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的;法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的。

(二)任職資格條件

詳見(jiàn)附表1：市城投集團(tuán)2025年社會(huì)招聘崗位信息表。

四、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

招聘崗位信息在市城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、個(gè)人證件及崗位所需的執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格或職稱證書(shū)等資料，于報(bào)名截止日期前，以“姓名+崗位編號(hào)+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘職位”命名，發(fā)送至人力資源部招聘郵箱(ctrlzy168@163.com)，報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月23日17:00。

備注：不得報(bào)名的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職者;

3.涉嫌違紀(jì)違法，或正在接受相關(guān)部門調(diào)查、審計(jì)，尚未結(jié)案的;

4.尚未解除紀(jì)律處分的;

5.在以往公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜聘用的。

(三)資格審查

資格審查主要核查應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)、工作履歷等與崗位要求契合度，確定進(jìn)入符合參加筆試人員名單。對(duì)符合應(yīng)聘條件的報(bào)名者將通過(guò)市城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，并以電子郵件或電話方式通知參加筆試、面試有關(guān)事項(xiàng)，未通過(guò)資格審查者不再另行通知。超過(guò)招聘公告規(guī)定期限投遞的簡(jiǎn)歷，不納入資格審查。應(yīng)聘者未按要求提供資格審查資料或資料不全的，造成資格審查未通過(guò)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的，皆取消其應(yīng)聘或聘用資格。

資格審查需提交材料：

1.報(bào)名表;

2.身份證復(fù)印件;

3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)查詢證明;

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

5.報(bào)考崗位要求的其他佐證材料(如：執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證等)。

(四)考核

考核采取筆試與面試結(jié)合，先組織筆試再進(jìn)行面試。筆試出題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及評(píng)分。

1.筆試

招聘崗位人數(shù)與對(duì)應(yīng)資格審核人數(shù)達(dá)到1:2比例時(shí)，則組織該崗位筆試開(kāi)考;招聘崗位人數(shù)與資格審核人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，該崗位暫緩招聘。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行。

對(duì)應(yīng)聘人員完成資格審查后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求，具體為：

(1)筆試地點(diǎn)與筆試時(shí)間以郵件或電話通知為準(zhǔn);

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

(2)筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格(低于60分的為應(yīng)聘失敗)。

(3)在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例(不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù))確定入圍面試人員名單，并通知面試有關(guān)事項(xiàng);

(4)因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

2.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試面試人員的價(jià)值觀、勝任素質(zhì)及綜合能力等方面。

筆試結(jié)果公布后的5個(gè)工作日內(nèi)通知面試和面試規(guī)則要求，具體如下：

(1)面試地點(diǎn)與面試時(shí)間以郵件、電話或現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn);

(2)面試內(nèi)容：由自我闡述、半結(jié)構(gòu)化面試題作答、交流互動(dòng)三個(gè)環(huán)節(jié)組成;

2023年公務(wù)員筆試

(3)面試流程：應(yīng)聘人員須按要求攜帶本人身份證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到簽到、接受信息核查、面試抽簽、候場(chǎng)等候面試及現(xiàn)場(chǎng)面試;

(4)面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，取各面試官評(píng)分的算術(shù)平均值。60分及以上為合格(低于60分的為應(yīng)聘失敗)。

3.總成績(jī)總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

以上成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。根據(jù)總成績(jī)排位由高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。面試結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)在市城投集團(tuán)官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(五)考察

考察期間，考察對(duì)象需提供公安部門出具的無(wú)違法犯罪記錄證明和中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人信用征信證明等相關(guān)資料。因個(gè)人原因放棄考察，或考察結(jié)果反映人選不適宜聘任的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察。(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

(六)體檢

考察對(duì)象需按照要求到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)體檢(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

(七)公示及聘用

在市城投集團(tuán)官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的、由市城投集團(tuán)及所屬企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，情況屬實(shí)的，取消聘用資格。

2024年事業(yè)單位考試

五、其他事項(xiàng)(一)每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無(wú)效投遞，不納入資格審查;逾期投遞簡(jiǎn)歷的，不得納入資格審查。(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)(包括但不限于個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、職稱或執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格、工作履歷、與個(gè)人檔案信息不一致等方面存在失實(shí)的情形)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。(三)報(bào)名人員不得違反以下崗位回避有關(guān)規(guī)定：工作人員凡有親屬關(guān)系的，不得在同一法人單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的法人單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。(四)崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)開(kāi)展面試;綜合成績(jī)高于80分(含)，方可確定為考察對(duì)象，否則不予以列為考察對(duì)象。(五)崗位調(diào)劑：在本次校園招聘崗位中，如出現(xiàn)崗位未開(kāi)考、無(wú)入圍面試人員、面試人員不符合崗位錄用條件等情形的，則可以考慮在現(xiàn)有面試人員中予以調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)被調(diào)劑人需同時(shí)具備以下條件：1.個(gè)人綜合成績(jī)?yōu)閭€(gè)人投遞簡(jiǎn)歷面試崗位第2名;2.個(gè)人綜合成績(jī)需≧60分;3.個(gè)人學(xué)習(xí)專業(yè)與擬調(diào)劑崗位所需專業(yè)相同或相近;4.個(gè)人同意崗位調(diào)劑。(六)如經(jīng)公示擬聘用人員因個(gè)人原因放棄入職，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。(七)應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，我集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。(八)本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

(九)惠州城投集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(十)應(yīng)聘者最終如未被錄用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。

(十一)招聘事宜咨詢電話：0752-7218366，不接受關(guān)于考試內(nèi)容的咨詢。

附件

市城投集團(tuán)2025年年社會(huì)招聘崗位信息表.pdf

惠州市國(guó)資委所屬企業(yè)招聘人員報(bào)名表.docx