因工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，引進(jìn)專業(yè)的高精尖人才，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際工作，決定面向社會(huì)公開招聘19名所屬企業(yè)安徽港航陸海裝備有限公司工作人員?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

筆試成績(jī)

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)企業(yè)管理中心(4人)

1.綜合部負(fù)責(zé)人1人

2.綜合部企業(yè)管理1人

3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人1人

4.財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)1人

(二)安全保障中心(5人)

1.安環(huán)部安全管理1人

2.質(zhì)量部船體質(zhì)檢1人

3.質(zhì)量部機(jī)電質(zhì)檢1人

4.質(zhì)量部涂裝內(nèi)質(zhì)檢1人

5.保障部設(shè)備設(shè)施管理1人

(三)采購營銷中心(2人)

1.物資部采購1人

2.經(jīng)營部業(yè)務(wù)主管1人

(四)生產(chǎn)技術(shù)中心(8人)

1.生產(chǎn)部造船項(xiàng)目組項(xiàng)目主管1人

2.技術(shù)部輪機(jī)技術(shù)1人

3.技術(shù)部電氣技術(shù)1人

4.技術(shù)部船體技術(shù)1人

5.船體車間車間技術(shù)1人

6.機(jī)電車間車間技術(shù)1人

7.機(jī)電車間計(jì)劃管理1人

8.涂裝車間車間技術(shù)1人

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

事業(yè)單位成績(jī)查詢

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的35周歲年齡要求為“1989年5月1日以后出生”，其他年齡條件參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為“2025年4月30日”。

(二)崗位資格條件

詳見附件《銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表》。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位資格條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

6.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

8.錄用后構(gòu)成任職回避情形的;

9.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、考試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)發(fā)布招聘公告

通過銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報(bào)名截止時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。

(二)報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選

公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為：2025年5月21日00：00--2025年6月1日24:00.請(qǐng)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《銅陵港航集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表》、有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的電子版發(fā)送至tlghjtzhglb@126.com。

報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，將通過電話、短信或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分。原則上按照不低于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)1：3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)企業(yè)集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.面試。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員，筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(四)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員合成成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生考試最終成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(六)考察

事業(yè)單位考試公告

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、信用報(bào)告等方式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬聘用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(八)公示和聘用

擬聘用人員名單在銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用;對(duì)公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，可在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(一)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的;

(二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

事業(yè)單位考試

(三)擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(四)擬聘用人員自愿放棄聘用的;

(五)擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

(六)導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

如該崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

五、薪酬

本次公開招聘的人員，一經(jīng)錄用，其工資、福利待遇按照安徽港航陸海裝備有限公司薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、說明事項(xiàng)

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省銅陵市銅官區(qū)北斗星城D1辦公樓

報(bào)名咨詢電話：0562-2290109

招聘監(jiān)督電話：0562-2290122

上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(周一至周五8：30—12:30、14:30—17:30)使用。

2023年公務(wù)員

附件1：銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表

附件2：銅陵港航集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

附件1：銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表.xlsx

附件2.銅陵港航集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx